Etik Kurallarımız

Bu etik kurallar belgesi, Devran Motor Yatakları ve Burçları Sanayi’nin değerlerini, davranış standartlarını ve yasal ile kurumsal uyum beklentilerini özetler. Amacımız; çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve toplum için sürdürülebilir, güvenilir ve etik bir iş ortamı oluşturmaktır.

Belgedeki ilkeler, şirket içi politika ve prosedürlerle birlikte yorumlanır. Her çalışan, görev tanımı ve yetki alanı ne olursa olsun bu kurallara uymakla yükümlüdür.

Faaliyet gösterdiğimiz her alanda kalite, iş güvenliği ve çevreye duyarlılık önceliğimizdir. Rekabet hukukuna, sözleşmelere ve sektör düzenlemelerine uygun davranırız.

Haksız rekabet, yanıltıcı bilgi veya manipülatif uygulamalara başvurmayız. İş ilişkilerimizde hediye, ikram ve davetleri makul sınırlar içinde, şeffaf şekilde değerlendirir ve kayıt altına alırız.

Çalışanlarımızdan; şirket varlıklarını korumaları, bilgi güvenliği kurallarına uymaları ve mesleki gelişimlerini sürdürmeleri beklenir. Yöneticiler, ekip üyelerine bu belgeyi ve ilgili eğitimleri anlaşılır şekilde aktarır.

Şüpheli veya hukuka aykırı gördükleri durumları gecikmeden bildirmek, her çalışanın sorumluluğudur. İyi niyetle yapılan bildirimlerde kimseye olumsuz muamele edilmez.

Yolsuzluk, rüşvet ve dolandırıcılık faaliyetlerine kesinlikle izin verilmez. Tedarik ve satın alma süreçlerinde objektif kriterler kullanılır; kişisel çıkar veya baskı kabul edilmez.

Şüpheli ödeme akışları, kara para aklama veya yaptırım listeleriyle ilişkili işlemler derhal incelenir ve gerekli mercilere bildirilir.

Müşteri, tedarikçi ve çalışanlara ait gizli bilgiler yalnızca yetkili kişilerle ve iş gereği sınırlarda paylaşılır. Dijital ve fiziksel kayıtların güvenliği için teknik ve idari tedbirler alınır.

Görevden ayrılma sonrasında da gizlilik yükümlülükleri devam eder. Sosyal medya ve kamuya açık iletişimde şirket itibarını zedeleyecek ifadelerden kaçınılır.

Etik kurallara aykırı olduğunu düşündüğünüz durumları doğrudan yöneticinize veya İnsan Kaynakları / Uyum birimine iletebilirsiniz. Mümkün olduğunda olayın tarihi, yeri ve tanıklar hakkında somut bilgi paylaşmanız soruşturmanın hızlanmasına yardımcı olur.

Tüm bildirimler kayıt altına alınır; kötü niyetli veya asılsız suçlamalar da şirket disiplin prosedürlerine tabidir. Süreç boyunca bilgilendirme, yürürlükteki mevzuat ve şirket politikaları çerçevesinde yapılır.